南縣政務(wù)公開考核制度
第一章 總則
第一條 為完善政務(wù)公開考核制度，建立科學(xué)健全的獎懲機(jī)制，深入推進(jìn)全縣政務(wù)公開工作，依據(jù)《中華人民共和國政府信息公開條例》（以下簡稱《條例》）及《中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳關(guān)于全面推進(jìn)政務(wù)公開工作的意見》（中辦發(fā)〔2016〕8號）要求，結(jié)合工作實(shí)際，制定本辦法。
第二條 本制度適用于鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、縣政府組成部門以及其他依法行使行政職能的單位。
第三條 政務(wù)公開工作考核堅持客觀公正、科學(xué)合理、突出重點(diǎn)、注重實(shí)效的原則。
第四條 每年1月1日至12月31日為一個考核年度。
第五條 政務(wù)公開工作考核由縣政務(wù)公開政務(wù)服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)。
第二章 考核標(biāo)準(zhǔn)及內(nèi)容
第六條 考核標(biāo)準(zhǔn)：組織機(jī)構(gòu)健全，領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任明確；內(nèi)部流程完善，運(yùn)轉(zhuǎn)高效順暢；公開內(nèi)容全面，范圍不斷擴(kuò)大；公開形式多樣，政策知曉度高；回應(yīng)關(guān)切及時，公信力強(qiáng)；公開效果顯著，群眾評價滿意。
第七條 考核內(nèi)容：
（一）組織領(lǐng)導(dǎo)方面：政務(wù)公開分管領(lǐng)導(dǎo)明確，配備相應(yīng)專職人員；是否制定政務(wù)公開年度工作計劃、目標(biāo)和措施，并認(rèn)真組織實(shí)施；是否定期召開專題會議進(jìn)行研究部署和檢查落實(shí)等。
（二）主動公開方面：文件屬性源頭認(rèn)定管理是否規(guī)范；是否根據(jù)《條例》規(guī)定，確定且不斷擴(kuò)大主動公開范圍，并在政府網(wǎng)站設(shè)置法定欄目和內(nèi)容；是否按照要求編制本部門政務(wù)公開基本目錄并適時調(diào)整和更新，同時按目錄內(nèi)容如實(shí)向社會公開；年度報告、年度報表等公開事項(xiàng)完成情況等。
（三）依申請公開方面：內(nèi)部機(jī)制和流程規(guī)范是否完善，做到銜接緊密、責(zé)任到人；答復(fù)是否做到程序合法、處置合理、依法規(guī)范、措辭得當(dāng)，切實(shí)維護(hù)申請人合法權(quán)益等。
（四）政策解讀方面：是否做到“三同步”（政策文件與解讀方案、解讀材料同步組織、同步審簽、同步部署）和圖文并茂多樣化實(shí)質(zhì)性解讀。
（五）政府網(wǎng)站和政務(wù)新媒體管理方面：主管部門主體責(zé)任是否充分發(fā)揮，政府網(wǎng)站及政務(wù)新媒體管理是否規(guī)范有效，集約化建設(shè)是否如期完成等。
（六）政務(wù)輿情回應(yīng)方面：回應(yīng)主體責(zé)任是否落實(shí)，回應(yīng)機(jī)制是否健全，是否回應(yīng)社會關(guān)切、引發(fā)負(fù)面輿情等。
（七）監(jiān)督與保障措施方面：是否將政務(wù)公開工作納入部門單位年度目標(biāo)，是否組織了政務(wù)公開工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)，責(zé)任追究制度是否落實(shí)，處理群眾投訴咨詢是否及時妥當(dāng)?shù)取?/font>
（八）其他考核內(nèi)容。
第八條 政務(wù)公開考核工作實(shí)行百分制量化計分，具體評分標(biāo)準(zhǔn)在當(dāng)年政務(wù)公開考核方案中確定。考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格4個等次。各等次的分值標(biāo)準(zhǔn)：
優(yōu)秀：制度完備、流程高效、銜接緊密、工作有亮點(diǎn)、社會口碑好。綜合評分90分及以上。
良好：制度較完備、流程較規(guī)范、無明顯短板、有一定特色。綜合評分80—89分。
合格：有基本制度和流程，能按規(guī)定完成基本工作，無明顯短板。綜合評分60—79分。
不合格：制度不全、流程低效、有明顯短板、有負(fù)面影響、被多次通報。綜合評分60分以下。
考核結(jié)果經(jīng)縣政務(wù)公開政務(wù)服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)小組審定后向社會公開。
第三章 考核方法及程序
第九條 政務(wù)公開工作考核實(shí)行全面考核，注重內(nèi)部機(jī)制建設(shè)、流程規(guī)范和人員管理，突出重點(diǎn)、抓住關(guān)鍵、重在落實(shí)、力求實(shí)效。考核于當(dāng)年年底進(jìn)行。
第十條 政務(wù)公開考核的程序：
（一）縣政務(wù)公開政務(wù)服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)考核并制定年度考核細(xì)則和內(nèi)容，報領(lǐng)導(dǎo)小組審定后實(shí)施。
（二）考核提前15天向被考核單位發(fā)出考核通知，被考核單位按要求及時進(jìn)行自查，并形成書面自查材料。
（三）考核可采取實(shí)地考核、明察暗訪、查閱資料、綜合評議等方式對被考核單位進(jìn)行考核。
（四）考核小組綜合考核情況，填寫考核評分表，提出初步考核等次，報政務(wù)公開政務(wù)服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)小組審定后予以通報。
第四章 表彰獎勵與責(zé)任追究
第十一條 政務(wù)公開工作考核納入縣年度目標(biāo)考核體系，作為其重要內(nèi)容。
第十二條 被考核單位有下列情形之一的，應(yīng)在當(dāng)年考核中予以適當(dāng)加分（單項(xiàng)加分一般不超過2分，多項(xiàng)總加分一般不超過5分；加分后總分超過100分的，按100分計算）：
（一）因政務(wù)公開工作成績突出，受到國家級、省部級、市級表彰的（可累計）；
（二）因政務(wù)公開工作成績突出，被人民日報、中國政府網(wǎng)、中央電視臺、新華網(wǎng)主站正面專題報道的；被省、市領(lǐng)導(dǎo)批示表揚(yáng)，或在全省大會上點(diǎn)名表揚(yáng)的；
（三）在省級或市級政務(wù)公開工作大會或培訓(xùn)會上做過經(jīng)驗(yàn)交流發(fā)言的；
（四）縣政務(wù)公開政務(wù)服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)小組在當(dāng)年考核中酌情考慮的其他情形。
第十三條 被考核單位有下列情形的，每發(fā)現(xiàn)一起，在當(dāng)年政務(wù)公開工作考核總得分的基礎(chǔ)上扣10分：
（一）因依申請公開被提起行政復(fù)議或行政訴訟，被判敗訴的；
（二）政府網(wǎng)站、政務(wù)新媒體等公開平臺出現(xiàn)嚴(yán)重低級錯誤被通報或引起較大范圍負(fù)面輿情的；
（三）政府網(wǎng)站、政務(wù)新媒體存在嚴(yán)重安全漏洞、非法鏈接或造成失泄密事件的；
（四）因政策解讀、回應(yīng)公眾關(guān)切不及時、不妥當(dāng)引起較大范圍負(fù)面輿情的；
（五）在接受政務(wù)公開工作考核時弄虛作假的；
（六）出現(xiàn)本辦法第十五條規(guī)定情形的；
（七）縣政務(wù)公開政務(wù)服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)小組在考核中酌情考慮的其他情形。
第十四條 對政務(wù)公開工作考核為優(yōu)秀等次的單位以及在政務(wù)公開工作中做出突出貢獻(xiàn)的個人，由縣政務(wù)公開政務(wù)服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提請縣人民政府進(jìn)行通報表揚(yáng)或表彰獎勵；對考核為不合格等次的單位，由縣政務(wù)公開政務(wù)服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提請縣人民政府予以通報批評，責(zé)令限期整改，整改措施要在接到通報后的20個工作日內(nèi)提出并報縣政務(wù)公開政務(wù)服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
第十五條 在政務(wù)公開工作中，有下列情形之一的，視情節(jié)輕重，對主要負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人進(jìn)行責(zé)任追究：
（一）不按規(guī)定進(jìn)行政務(wù)公開，造成嚴(yán)重后果的；
（二）公開內(nèi)容不真實(shí)、弄虛作假，并造成嚴(yán)重影響的；
（三）對投訴人、調(diào)查人員打擊報復(fù)的；
（四）違反法律法規(guī)，泄露國家秘密、工作秘密、商業(yè)秘密以及依法受到保護(hù)的個人隱私，造成嚴(yán)重影響的；
（五）政務(wù)公開中的其他違紀(jì)違規(guī)行為，造成嚴(yán)重后果或影響的。
第五章 附則
第十六條 學(xué)校、醫(yī)院以及供水、供電、供氣、公交、慈善組織等提供公共服務(wù)的單位可參照本辦法執(zhí)行。
第十七條 本辦法由縣政務(wù)公開政務(wù)服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
第十八條 本辦法自印發(fā)之日起施行。
南縣政務(wù)公開政務(wù)服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2023年2月23日
