南縣就業(yè)服務(wù)中心2023年部門整體支出績效自評報(bào)告
為進(jìn)一步規(guī)范財(cái)政資金管理，牢固樹立預(yù)算績效理念，強(qiáng)化支出責(zé)任，提高財(cái)政資金使用效益，我單位根據(jù)法律法規(guī)和財(cái)政部門的相關(guān)要求，結(jié)合我單位的具體情況，認(rèn)真組織開展了2023年度部門預(yù)算績效自評工作，現(xiàn)將我單位2023年度部門整體支出績效評價情況報(bào)告如下：
一、基本情況
南縣就業(yè)服務(wù)中心的主要職能是全縣企、事業(yè)單位失業(yè)保險的參保登記、待遇發(fā)放、領(lǐng)取失業(yè)金資格認(rèn)證及稽核工作；鄉(xiāng)鎮(zhèn)平臺建設(shè)及就業(yè)失業(yè)登記、就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)技能培訓(xùn)等公共就業(yè)服務(wù)；創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款的資格審查、推薦、發(fā)放以及創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作。
（一）部門整體支出概況
2023年本單位總收入為884.16萬元，其中一般公共財(cái)政撥款收入780.54萬元，其他收入103.61萬元,年度總支出為1033.63萬元。年初結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余192.21萬元，年末結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余42.73萬元。2023年本單位共有編制人數(shù)11人，實(shí)際在職人數(shù)11人，退休人數(shù)12人。
（二）部門整體支出績效目標(biāo)完成情況
（1）預(yù)決算公開情況。本單位2023年度預(yù)決算情況均按要求在網(wǎng)上公開，其數(shù)據(jù)與財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)一致。
（2）績效管理開展情況。在編制部門預(yù)算時，我單位編制了績效目標(biāo)，并隨同部門預(yù)算一并申報(bào)。根據(jù)縣財(cái)政局的要求開展了整體支出績效自評。
（3）制度建設(shè)情況。為了規(guī)范管理，我單位制定了《財(cái)務(wù)管理制度》、《內(nèi)部控制手冊》等規(guī)章制度。
（4）“三公” 經(jīng)費(fèi)控制情況。加強(qiáng)了“三公”經(jīng)費(fèi)支出管理，取得了良好的效果，2023年“三公經(jīng)費(fèi)”財(cái)政撥款支出決算為0.58萬元。其中：公務(wù)接待費(fèi)支出0.58萬元，與上年持平。
（三）部門整體支出使用管理情況
我單位嚴(yán)格按照年初預(yù)算進(jìn)行部門整體支出。在支出過程中，能嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。所有項(xiàng)目都詳細(xì)制定了方案，嚴(yán)格按方案組織實(shí)施，并加強(qiáng)了監(jiān)督。在專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支出上，我們能嚴(yán)格執(zhí)行專項(xiàng)資金財(cái)務(wù)管理辦法，做到專款專用。
二、績效評價工作情況
（一）績效評價目的
此次績效評價的目的是：嚴(yán)格落實(shí)《預(yù)算法》及省、市績效管理工作的有關(guān)規(guī)定，進(jìn)一步規(guī)范財(cái)政資金的管理，強(qiáng)化財(cái)政支出績效理念，提升部門責(zé)任意識，提高資金使用效益。
（二）績效評價的主要過程
根據(jù)績效評價的要求，我們成立了自評工作領(lǐng)導(dǎo)小組，對照自評方案進(jìn)行研究和部署，各股室全程參與，按照自評方案的要求，對照各實(shí)施項(xiàng)目的內(nèi)容逐條逐項(xiàng)自評。在自評過程發(fā)現(xiàn)問題，查找原因，及時糾正偏差，為下一步工作夯實(shí)基礎(chǔ)。通過開展部門整體支出績效評價，全面了解、分析部門預(yù)算，執(zhí)行并公開“三公”經(jīng)費(fèi)管理、資產(chǎn)管理及部門工作績效等情況，規(guī)范資金管理，圍繞績效目標(biāo)開展工作，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，強(qiáng)化支出責(zé)任，提高財(cái)政資金使用績效。
三、主要績效及評價結(jié)論
（一）失業(yè)保險工作
2023年度，失業(yè)保險參保總?cè)藬?shù)為21347人，完成市目標(biāo)任務(wù)21347人的100%。其中，主要開展的工作有：
1、階段性降低失業(yè)保險費(fèi)率
依據(jù)湘人社規(guī)〔2023〕6號文件精神，自2023年5月1日起至2024年12月31日,繼續(xù)實(shí)施階段性降低失業(yè)保險費(fèi)率至1%的政策,其中單位費(fèi)率0.7%,個人費(fèi)率0.3%。
2、落實(shí)開展企業(yè)失業(yè)保險穩(wěn)崗返還政策
穩(wěn)崗返還工作于9月啟動，按照大型企業(yè)30%、中小微企業(yè)60%比例返還，通過多系統(tǒng)數(shù)據(jù)比對，采取“免審即享”模式，已向95家企業(yè)發(fā)放穩(wěn)崗返還資金91.62萬元，惠及2800余名職工。
3、加大宣傳力度將職工技能提升補(bǔ)貼工作落到實(shí)處
截止12月31日，已向18人發(fā)放技能提升補(bǔ)貼3.65萬元。
4、延續(xù)實(shí)施失業(yè)一次性擴(kuò)崗補(bǔ)助政策
截止12月31日，共14家企業(yè)28人享受一次性擴(kuò)崗補(bǔ)助，補(bǔ)貼金額為4.2萬元。
（二）城鄉(xiāng)就業(yè)工作
2023年度，城鄉(xiāng)就業(yè)主要開展的工作有：
1、落實(shí)幫扶車間資金補(bǔ)貼
在2023年11月對符合條件的申報(bào)單位通過查看資料，現(xiàn)場走訪，電話抽查，上戶核查等形式進(jìn)行審核。現(xiàn)符合條件的有湖南克明味道食品股份有限公司、南縣中谷新能源有限公司、南縣茅草街王蓮珍水產(chǎn)養(yǎng)殖用品店、南縣育豐苗木種植專業(yè)合作社4家單位，發(fā)放幫扶車間一次性吸納穩(wěn)定就業(yè)補(bǔ)助資金共計(jì) 12萬元。
2、落實(shí)南縣高校畢業(yè)生及青年就業(yè)見習(xí)基地見習(xí)補(bǔ)貼
在2023年對符合條件的申報(bào)單位通過查看資料、現(xiàn)場走訪、電話抽查、等形式進(jìn)行審核。南縣創(chuàng)意職業(yè)技術(shù)學(xué)校、南縣人民醫(yī)院的44名高校畢業(yè)生及青年符合見習(xí)補(bǔ)貼條件，發(fā)放就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼20.46萬元。
（三）培訓(xùn)服務(wù)工作
2023年度，我中心培訓(xùn)服務(wù)開展的工作有：
1、加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)管理，服務(wù)下沉到基層
為了提高勞動者對國家培訓(xùn)扶持政策的知曉度，我們充分發(fā)揮縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村三級人社部門平臺網(wǎng)絡(luò)，安排專人進(jìn)村、組，入戶上門宣傳國家職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼政策，還利用湖南省公共就業(yè)信息管理平臺信息系統(tǒng)，采集與更新勞動力培訓(xùn)需求信息，積極開展有需求性的培訓(xùn)，加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)管理力度，嚴(yán)把培訓(xùn)質(zhì)量關(guān)。
2、參加湖南“耀動三湘”創(chuàng)業(yè)大賽，加大宣傳力度
積極組織各企業(yè)參加湖南省首屆“耀動三湘”網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)直播大賽益陽市選拔賽,激勵更多有志者創(chuàng)新直播技能。本次比賽榮獲益陽市選拔賽兩個二等獎、一個三等獎和優(yōu)秀組織獎。
3、創(chuàng)建省級“南縣稻蝦種養(yǎng)工”勞務(wù)品牌，帶動就業(yè)
目前勞務(wù)品牌宣傳片已完成，和省廳對接，縣就業(yè)服務(wù)中心培訓(xùn)服務(wù)股已完善湖南省公共就業(yè)服務(wù)平臺申報(bào)資料，勞務(wù)品牌評選工作圓滿完成，助力鄉(xiāng)村振興。
四、存在的主要問題
預(yù)算績效管理工作有待加強(qiáng)。雖然單位開展了預(yù)算績效管理工作，但仍存在一些不足：一是績效目標(biāo)設(shè)立不夠細(xì)化、量化；二是部門整體支出績效自評工作不夠全面，績效自評報(bào)告質(zhì)量有待進(jìn)一步提升。
五、建議
加強(qiáng)預(yù)算績效管理。一是規(guī)范績效目標(biāo)編制，科學(xué)選定績效指標(biāo)，合理確定指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)；二是切實(shí)開展績效評價自評工作，在充分調(diào)研和分析的基礎(chǔ)上對資金的運(yùn)用、制度的落實(shí)加以評判、分析、研究，通過對資金項(xiàng)目的跟蹤與論證，客觀的發(fā)現(xiàn)項(xiàng)目中存在的問題，并采取有效的措施和方法進(jìn)行提升和優(yōu)化，進(jìn)一步的發(fā)揮績效的作用。
南縣就業(yè)服務(wù)中心
2024年3月6日
2023年部門整體支出績效自評指標(biāo)計(jì)分表
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一級 指標(biāo) |
二級 指標(biāo) |
三級 指標(biāo) |
自評分 |
指標(biāo)解釋 |
指標(biāo)說明 |
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投 入 （20分） |
目標(biāo) 設(shè)定 （5分） |
績效目標(biāo)合理性 （2分） |
22 |
部門所設(shè)立的整體績效目標(biāo)依據(jù)是否充分，是否符合客觀實(shí)際，用以反映和考核部門整體績效目標(biāo)與部門履職、年度工作任務(wù)的相符性情況。 |
①符合國家法律法規(guī)、國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展總體規(guī)劃計(jì)1分；②符合部門“三定”方案確定的職責(zé)計(jì)0.5分；③是否符合部門制定的中長期實(shí)施規(guī)劃計(jì)0.5分。 |
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績效指標(biāo)明確性 （3分） |
33 |
部門依據(jù)整體績效目標(biāo)所設(shè)定的績效指標(biāo)是否清晰、細(xì)化、可衡量，用以反映和考核部門整體績效目標(biāo)的明細(xì)化情況。 |
①將部門整體的績效目標(biāo)細(xì)化分解為具體的工作任務(wù)計(jì)1分；②通過清晰、可衡量的指標(biāo)值予以體現(xiàn)計(jì)0.5分。③與部門年度的任務(wù)數(shù)或計(jì)劃數(shù)相對應(yīng)計(jì)0.5分；④與本年度部門預(yù)算資金相匹配計(jì)1分。 |
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預(yù)算 配置 （15分） |
在職人員控制率 （5分） |
55 |
部門本年度實(shí)際在職人員數(shù)與編制數(shù)的比率，用以反映和考核部門對人員成本的控制程度。 |
在職人員控制率=（在職人員數(shù)/編制數(shù)）×100%小于或等于1計(jì)5分，否則按比例計(jì)分。在職人員數(shù)：部門實(shí)際在職人數(shù)，以財(cái)政部確定的部門決算編制口徑為準(zhǔn)。編制數(shù)：機(jī)構(gòu)編制部門核定批復(fù)的部門的人員編制數(shù)。 |
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“三公 經(jīng)費(fèi)” 變動率 （5分） |
45 |
部門本年度“三公經(jīng)費(fèi)”預(yù)算數(shù)與上年度“三公經(jīng)費(fèi)”預(yù)算數(shù)的變動比率，用以反映和考核部門對控制重點(diǎn)行政成本的努力程度。 |
“三公經(jīng)費(fèi)”變動率=[（本年度“三公經(jīng)費(fèi)”總額-上年度“三公經(jīng)費(fèi)”總額）/上年度“三公經(jīng)費(fèi)”總額]×100%。下降的計(jì)5分，增加的按比例扣減。“三公經(jīng)費(fèi)”：年度預(yù)算安排的因公出國（境）費(fèi)、公務(wù)車輛購置及運(yùn)行費(fèi)和公務(wù)招待費(fèi)。 |
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重點(diǎn)支出安排率 （5分） |
55 |
部門本年度預(yù)算安排的重點(diǎn)項(xiàng)目支出與部門項(xiàng)目總支出的比率，用以反映和考核部門對履行主要職責(zé)或完成重點(diǎn)任務(wù)的保障程度。 |
重點(diǎn)支出安排率=（重點(diǎn)項(xiàng)目支出/項(xiàng)目總支出）×100%。實(shí)際得分=支出安排率*5分。重點(diǎn)項(xiàng)目支出：部門年度預(yù)算安排的，與本部門履職和發(fā)展密切相關(guān)、具有明顯社會和經(jīng)濟(jì)影響、黨委政府關(guān)心或社會比較關(guān)注的項(xiàng)目支出總額。項(xiàng)目總支出：部門年度預(yù)算安排的項(xiàng)目支出總額。 |
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過 程（30分） |
預(yù)算 執(zhí)行 （20分） |
預(yù)算 完成率 （4分） |
44 |
部門本年度預(yù)算完成數(shù)與預(yù)算數(shù)的比率，用以反映和考核部門預(yù)算完成程度。 |
預(yù)算完成率=（預(yù)算完成數(shù)/預(yù)算數(shù)）×100%。完成年初預(yù)算計(jì)4分，未完成年初預(yù)算按比例扣減，預(yù)算完成數(shù)：部門本年度實(shí)際完成的預(yù)算數(shù)。預(yù)算數(shù)：財(cái)政部門批復(fù)的本年度部門預(yù)算數(shù)。 |
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預(yù)算 調(diào)整率 （2分） |
22 |
部門本年度預(yù)算調(diào)整數(shù)與預(yù)算數(shù)的比率，用以反映和考核部門預(yù)算的調(diào)整程度。 |
預(yù)算調(diào)整率=（預(yù)算調(diào)整數(shù)/預(yù)算數(shù)）×100%。未調(diào)整的計(jì)2分，調(diào)整了的除特殊原因外按比例扣減。預(yù)算調(diào)整數(shù)：部門在本年度內(nèi)涉及預(yù)算的追加、追減或結(jié)構(gòu)調(diào)整的資金總和（因落實(shí)國家政策、發(fā)生不可抗力、上級部門或同級黨委政府臨時交辦而產(chǎn)生的調(diào)整除外）。 |
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支付 進(jìn)度率 （2分） |
2 |
部門實(shí)際支付進(jìn)度與既定支付進(jìn)度的比率，用以反映和考核部門預(yù)算執(zhí)行的及時性和均衡性程度。 |
支付進(jìn)度率=（實(shí)際支付進(jìn)度/既定支付進(jìn)度）×100%。完成年終進(jìn)度的計(jì)1分，按季度完成預(yù)算進(jìn)度的計(jì)1分。實(shí)際支付進(jìn)度：部門在某一時點(diǎn)的支出預(yù)算執(zhí)行總數(shù)與年度支出預(yù)算數(shù)的比率。既定支付進(jìn)度：由部門在申報(bào)部門整體績效目標(biāo)時，參照序時支付進(jìn)度、前三年支付進(jìn)度、同級部門平均支付進(jìn)度水平等確定的，在某一時點(diǎn)應(yīng)達(dá)到的支付進(jìn)度（比率）。 |
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結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余控制率 （4分） |
24 |
部門本年度結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余總額與上年結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余總額增減比例，用以反映和考核部門對存量資金的實(shí)際控制程度。 |
結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余控制率=（本年結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余總額-上年結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余總額）/上年結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余總額×100%。低于15%的計(jì)4分，每超過5個百分點(diǎn)扣1分，扣完為止。結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余總額：部門本年度的結(jié)轉(zhuǎn)資金與結(jié)余資金之和（以決算數(shù)為準(zhǔn)）。 |
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公用經(jīng)費(fèi)控制率 （2分） |
22 |
部門本年度實(shí)際支出的公用經(jīng)費(fèi)總額與預(yù)算安排的公用經(jīng)費(fèi)總額的比率，用以反映和考核部門對機(jī)構(gòu)運(yùn)轉(zhuǎn)成本的實(shí)際控制程度。 |
公用經(jīng)費(fèi)控制率=（實(shí)際支出公用經(jīng)費(fèi)總額/預(yù)算安排公用經(jīng)費(fèi)總額）×100%。為100%的計(jì)2分，每超過1個百分點(diǎn)扣0.1分，扣完為止。 |
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“三公經(jīng)費(fèi)”控制率（2分） |
12 |
部門本年度“三公經(jīng)費(fèi)”實(shí)際支出數(shù)與預(yù)算安排數(shù)的比率，用以反映和考核部門對“三公經(jīng)費(fèi)”的實(shí)際控制程度。 |
“三公經(jīng)費(fèi)”控制率=（“三公經(jīng)費(fèi)”實(shí)際支出數(shù)/“三公經(jīng)費(fèi)”預(yù)算安排數(shù)）×100%。為100%的計(jì)2分，每超過1個百分點(diǎn)扣0.5分，扣完為止。 |
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政府采購執(zhí)行率 （4分） |
44 |
部門本年度實(shí)際政府采購金額與年初政府采購預(yù)算的比率，用以反映和考核部門政府采購預(yù)算執(zhí)行情況。 |
政府采購執(zhí)行率=（實(shí)際政府采購金額/政府采購預(yù)算數(shù)）×100%，為100%的計(jì)2分，每低于1個百分點(diǎn)扣0.5分，扣完為止；政府采購預(yù)算：采購機(jī)關(guān)根據(jù)事業(yè)發(fā)展計(jì)劃和行政任務(wù)編制的、并經(jīng)過規(guī)定程序批準(zhǔn)的年度政府采購計(jì)劃。 |
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預(yù)算 管理 （5分） |
管理制度健全性 （2分） |
22 |
部門為加強(qiáng)預(yù)算管理、規(guī)范財(cái)務(wù)行為而制定的管理制度是否健全完整，用以反映和考核部門預(yù)算管理制度對完成主要職責(zé)或促進(jìn)事業(yè)發(fā)展的保障情況。 |
已制定或具有預(yù)算資金管理辦法、內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度、會計(jì)核算制度等管理制度計(jì)1分；相關(guān)管理制度合法、合規(guī)、完整計(jì)0.5分；相關(guān)管理制度得到有效執(zhí)行計(jì)0.5分。 |
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資金使用合規(guī)性 （1分） |
11 |
部門使用預(yù)算資金是否符合相關(guān)的預(yù)算財(cái)務(wù)管理制度的規(guī)定，用以反映和考核部門預(yù)算資金的規(guī)范運(yùn)行情況。 |
①符合國家財(cái)經(jīng)法規(guī)和財(cái)務(wù)管理制度規(guī)定以及有關(guān)專項(xiàng)資金管理辦法的規(guī)定計(jì)0.2分；②資金的撥付有完整的審批程序和手續(xù)計(jì)0.2分；③項(xiàng)目的重大開支經(jīng)過評估論證計(jì)0.2分；④符合部門預(yù)算批復(fù)的用途計(jì)0.2分；⑤不存在截留、擠占、挪用、虛列支出等情況計(jì)0.2分。 |
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預(yù)決算信息公開性 （1分） |
11 |
部門是否按照政府信息公開有關(guān)規(guī)定公開相關(guān)預(yù)決算信息，用以反映和考核部門預(yù)決算管理的公開透明情況。 |
①按規(guī)定內(nèi)容公開預(yù)決算信息計(jì)0.5分；②按規(guī)定時限公開預(yù)決算信息計(jì)0.5分。預(yù)決算信息是指與部門預(yù)算、執(zhí)行、決算、監(jiān)督、績效等管理相關(guān)的信息。 |
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基礎(chǔ)信息完善性 （1分） |
11 |
部門基礎(chǔ)信息是否完善，用以反映和考核基礎(chǔ)信息對預(yù)算管理工作的支撐情況。 |
①基礎(chǔ)數(shù)據(jù)信息和會計(jì)信息資料真實(shí)計(jì)0.4分；②基礎(chǔ)數(shù)據(jù)信息和會計(jì)信息資料完整計(jì)0.3分；③基礎(chǔ)數(shù)據(jù)信息和會計(jì)信息資料準(zhǔn)確計(jì)0.3分。 |
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資產(chǎn) 管理 （5分） |
管理制度健全性 （2分） |
22 |
部門為加強(qiáng)資產(chǎn)管理、規(guī)范資產(chǎn)管理行為而制定的管理制度是否健全完整，用以反映和考核部門資產(chǎn)管理制度對完成主要職責(zé)或促進(jìn)社會發(fā)展的保障情況。 |
①制定或具有資產(chǎn)管理制度計(jì)1分；②相關(guān)資金管理制度合法、合規(guī)、完整計(jì)0.5分；③相關(guān)資產(chǎn)管理制度得到有效執(zhí)行計(jì)0.5分。 |
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資產(chǎn)管理安全性 （2分） |
22 |
部門的資產(chǎn)是否保存完整、使用合規(guī)、配置合理、處置規(guī)范、收入及時足額上繳，用以反映和考核部門資產(chǎn)安全運(yùn)行情況。 |
①資產(chǎn)保存完整計(jì)0.4分；②資產(chǎn)配置合理計(jì)0.4分；③資產(chǎn)處置規(guī)范計(jì)0.4分；④資產(chǎn)賬務(wù)管理合規(guī)、賬實(shí)相符計(jì)0.4分；⑤資產(chǎn)有償使用及處置收入及時足額上繳計(jì)0.4分。 |
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固定資產(chǎn)利用率 （1分） |
1 |
部門實(shí)際在用固定資產(chǎn)總額與所有固定資產(chǎn)總額的比率，用以反映和考核部門固定資產(chǎn)使用效率程度。 |
固定資產(chǎn)利用率=（實(shí)際在用固定資產(chǎn)總額/所有固定資產(chǎn)總額）×100%。利用率為100%的計(jì)1分，每降1個百分點(diǎn)扣0.1分，扣完為止。 |
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產(chǎn) 出（30分） |
職責(zé) 履行 |
實(shí)際 完成率 （8分） |
77 |
部門履行職責(zé)而實(shí)際完成工作數(shù)與計(jì)劃工作數(shù)的比率，用以反映和考核部門履職工作任務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度。 |
實(shí)際完成率得分=完成市委、市政府績效考核得分或上級主管部門考核指標(biāo)得分/指標(biāo)分值*8分 |
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完成 及時率 （4分） |
43 |
部門在規(guī)定時限內(nèi)及時完成的實(shí)際工作數(shù)與計(jì)劃工作數(shù)的比率,用以反映和考核部門履職時效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度。 |
完成及時率=（及時完成實(shí)際工作數(shù)/計(jì)劃工作數(shù)）×100%。1-4季度各得1分 |
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質(zhì)量 達(dá)標(biāo)率 （8分） |
77 |
達(dá)到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)（績效標(biāo)準(zhǔn)值）的實(shí)際工作數(shù)與計(jì)劃工作數(shù)的比率,用以反映和考核部門履職質(zhì)量目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度。 |
質(zhì)量達(dá)標(biāo)率=（質(zhì)量達(dá)標(biāo)實(shí)際工作數(shù)/計(jì)劃工作數(shù)）×100%。實(shí)際得分=達(dá)標(biāo)率*8分 |
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重點(diǎn)工作辦結(jié)率 （10分） |
98 |
部門年度重點(diǎn)工作實(shí)際完成數(shù)與交辦或下達(dá)數(shù)的比率，用以反映部門對重點(diǎn)工作的辦理落實(shí)程度。 |
重點(diǎn)工作辦結(jié)率=（重點(diǎn)工作實(shí)際完成數(shù)/交辦或下達(dá)數(shù)）×100%。實(shí)際得分=辦結(jié)率*10分 |
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效 果（20分） |
履職 效益 （20分） |
經(jīng)濟(jì)效益 （5分） |
55 |
部門履行職責(zé)對經(jīng)濟(jì)發(fā)展所帶來的直接或間接影響。 |
按經(jīng)濟(jì)效益實(shí)現(xiàn)程度計(jì)算得分（5分）；按社會效益實(shí)現(xiàn)程度計(jì)算得分（5分）；按生態(tài)效益實(shí)現(xiàn)程度計(jì)算得分（5分） |
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社會效益 （5分） |
55 |
部門履行職責(zé)對社會發(fā)展所帶來的直接或間接影響。 |
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生態(tài)效益 （5分） |
55 |
部門履行職責(zé)對生態(tài)環(huán)境所帶來的直接或間接影響。 |
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社會公眾或服務(wù)對象滿意度（5分） |
54 |
社會公眾或部門的服務(wù)對象對部門履職效果的滿意程度。 |
按收集到的服務(wù)對象的滿意率計(jì)算得分（5分） |
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合計(jì) |
994 |
