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　　根據(jù)縣委統(tǒng)一部署，2023年7月26日至2023年11月20日，縣委第三巡察組對縣委工業(yè)工委開展巡察。于2024年3月1日對我單位反饋了巡察意見。按照巡察工作有關要求，現(xiàn)將巡察整改進展情況報告如下：

　　一、組織整改落實情況

　　提高思想認識，加強組織部署。接收巡察反饋問題以來，工委高度重視，于3月8日召開黨風廉政建設會議對巡察整改工作進行動員，縣人民政府副縣長何樹林同志對工委巡察整改工作提出了要求。為順利推進巡察整改工作落實，工委成立以工業(yè)工委書記、局長易振興同志為組長，工委成員為副組長，各股(室)負責人為成員的整改落實工作領導小組，負責整改工作的統(tǒng)籌協(xié)調和督促檢查。在制定了巡察整改方案后，再次召開巡察整改工作動員部署會議，對巡察整改工作的整改情況、重點問題進行通報，并做出工作部署。對國有改制企業(yè)服務中心所屬支部調整設置，解決了黨建活動組織難、黨員管理難的問題，突出了中心“服務”功能，打造了透明公開的職工暖心服務平臺，依托平臺為職工提供更好的業(yè)務服務和信訪維穩(wěn)服務；通過建章立制進一步完善財務制度、議事規(guī)則等機關管理制度，將制度的“籠子”扎緊，建立了制度執(zhí)行監(jiān)督機制，扭轉了制度執(zhí)行不嚴、“籠子”扎而不緊的問題。

　　截至2024年8月29日，巡察反饋的問題13個方面36個問題，巡察反饋的36個問題，4個立行立改，29個整改到位，1個時序推進整改，2個尚未完成整改，完成率達88.9%。共追回企業(yè)欠款51萬元，追回各類違規(guī)發(fā)放資金17.73萬元，上繳非稅17.73萬元，收回白條欠款45.05萬元，整章建制4條。

　　二、巡察反饋問題整改進展情況

　　（一）已立行立改的問題

　　反饋問題1：違規(guī)亂補濫發(fā)問題禁而不止。近年來，縣工業(yè)工委機關違規(guī)發(fā)放紅星云積分獎勵獎金、防疫慰問金、無依據(jù)報銷燃氣開戶費、超標準發(fā)放節(jié)日慰問等。

　　整改情況：2023年9月25日，收到吳偉、李艷霞兩名同志紅星云獎勵退款各900元、鐘飛鳴同志紅星云獎勵退款100元、伍萬中同志紅星云獎勵退款800元，總計2700元；收到何連東燃氣開戶費退款1100元；收到崔平、胡暢、李艷霞等20名同志防疫慰問金退款各100元，總計2000元。

　　反饋問題2：工會會費管理欠規(guī)范。存在未使用工會電子賬務平臺記賬，以及少繳、未交工會會費和會員福利未充分保障等問題。

　　整改情況：一是及時補繳了2022年度工會會費，根據(jù)要求以各干部職工2022年度應發(fā)工資的千分之五計收，補繳差額2306元。二是2023年9月8日于縣總工會注冊工會法人資格證書，在局財務賬簿中增設工會經(jīng)費收支科目，對工會經(jīng)費獨立核算。三是2023年度清明、端午、五一、中秋等節(jié)假日及3名新進工作人員生日慰問已全部發(fā)放到位。

　　反饋問題3：機關新增國有資產(chǎn)未入賬，改制服務中心未建立固定資產(chǎn)臺賬。

　　整改情況：建立了固定資產(chǎn)臺賬，國有改制中心的固定資產(chǎn)登記體現(xiàn)在提交的報表里面，專人負責梳理。

　　反饋問題4：機關上下班制度執(zhí)行不嚴，遲到、早退、缺勤現(xiàn)象嚴重。

　　整改情況：根據(jù)考勤統(tǒng)計，對存在遲到、早退現(xiàn)象的干部職工開展談心談話，要求嚴格執(zhí)行上下班打卡制度，有請假需求的必須完善請假手續(xù)。辦公室及人事股將不定期進行考勤統(tǒng)計，將發(fā)現(xiàn)的問題及時報告給分管機關的局領導，納入黨員積分、公務員平時考核的內(nèi)容。

　　（二）深學悟透抓落實有“溫差”

　　反饋問題3：上級重大工作部署未見效。如2022年排查自建房12處，但至今未建整治臺賬，工作無后續(xù)。

　　整改情況：未完成。該12處房為工委下屬國營廠的家屬樓，目前僅有1戶住戶，正勸說其搬離。

　　（三）推動工業(yè)高質量發(fā)展有“落差”

　　反饋問題4：為縣委、縣政府提供參謀決策的服務能力偏弱。工委每年度研討工業(yè)發(fā)展議題不多，缺少對企業(yè)同質化、入規(guī)意愿低和龍頭企業(yè)帶動能力弱等問題的研討，未對全縣企業(yè)動態(tài)發(fā)展情況作深度分析，未有高質量的調研材料和可行性的建議意見供縣委、縣政府參考。

　　整改情況：已完成。一是5月13日，工委召開工委會補學了“兩會精神”和2021年學習陳競同志在南縣經(jīng)濟社會發(fā)展調研座談會上的講話并研究了工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展思路和對策。二是召開了6次局務會，全面梳理了工業(yè)企業(yè)發(fā)展狀況，常態(tài)化開展助企紓困，提升企業(yè)入規(guī)意愿，做強龍頭企業(yè)。三是根據(jù)國家、省、市、縣重大工作部署，開展專題調研，形成了1篇高質量調研報告，為縣委、縣政府決策提供參考，已于8月30日報送縣委辦。2024年3月22日第二次局務會，明確由辦公室牽頭撰寫兩篇調研報告，上半年已完成1篇，下半年計劃于10月份開展調研。

　　反饋問題5：推進“工業(yè)強”的潛力釋放不夠。縣工業(yè)工委對解決工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展存在的現(xiàn)實困難與問題的舉措不多，主觀能動性有待加強，完成中心工作存在差距，抽查發(fā)現(xiàn)省、市級出臺的“中小企業(yè)‘兩上三化’三年行動計劃”、“推進先進制造業(yè)高質量發(fā)展工作方案”等工作無相應落實措施。

　　整改情況：已完成。一是主動作為，助企紓困，今年已收集55個問題，積極對接省、市科技、工信等部門，為企業(yè)申報項目，爭取資金支持。二是針對我局中心工作，與商務局、經(jīng)開區(qū)等部門圍繞工業(yè)經(jīng)濟高質量發(fā)展，在招商引資等方面共同發(fā)力，形成工作合力。三是“兩上三化”方面：持續(xù)推進“智賦萬企”，制定了《南縣落實“智賦萬企”行動工作實施方案》，形成了任務清單，對年度目標進行任務分解。推動58家企業(yè)上云上平臺。四是“推進先進制造業(yè)高質量發(fā)展工作方案”方面：嚴格按照上級統(tǒng)一部署，始終堅持將“工業(yè)強”擺在首位。對標國家、省級工信和科技部門可創(chuàng)建的品牌、平臺名錄，協(xié)助企業(yè)強化創(chuàng)建主體責任，積極開展品牌建設工作，推動產(chǎn)業(yè)高質量發(fā)展，現(xiàn)有國家級專精特新“小巨人”企業(yè)3家、省級專精特新中小企業(yè)33家、省級新材料企業(yè)7家、省級企業(yè)技術中心7家、省級工業(yè)設計中心2家、省兩化融合管理體系貫標試點企業(yè)14家等。深入開展新增規(guī)模工業(yè)企業(yè)行動。落實“政企面對面、服務零距離”活動21期，收集21期523個問題，解決問題517個。

　　反饋問題6：問需于企的服務意識不夠濃。縣工業(yè)工委對聯(lián)系企業(yè)的安排未及時更新，主動深入企業(yè)話生產(chǎn)、聽意見、聊發(fā)展溝通不夠，即使了解到一些企業(yè)所需，但后續(xù)工作實效不佳。

　　整改情況：已完成。一是根據(jù)現(xiàn)有規(guī)模工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)運行情況，制定了《縣委工業(yè)工委聯(lián)系企業(yè)安排表》。二是常態(tài)長效開展“送解優(yōu)”活動，2023年收集問題23個；依托“政企面對面、服務零距離”活動，主動到企業(yè)與負責人面對面交流，宣傳政策、解決困難，2024年收集問題523個。三是當好企業(yè)“娘家人”，對摸排出的問題及時銷號，已解決問題49個，6個問題正在有序推進，做到“件件有回音、事事有落實”。

　　（四）巡察監(jiān)督認識有“偏差”

　　反饋問題7：對未巡先改的工作部署執(zhí)行不堅決。巡察監(jiān)督重點問題查擺問題避重就輕，深層次難點問題不敢碰硬。

　　整改情況：已完成。一是召開工委會專題研究，對巡察整改工作多次進行部署，全面梳理問題，形成清單；細化分工，明確任務；以上率下，突出重點難點；建章立制，強化責任。二是定期開展“回頭看”，確保整改工作取得實效。

　　(五）中央八項規(guī)定精神執(zhí)行不力

　　反饋問題9：自立名目和超標準、超范圍發(fā)放獎勵獎金。初步統(tǒng)計2019年至2022年，科工局以推新工作、爭資立項和招商引資等獎勵名目，普發(fā)獎勵資金17.9萬元。

　　整改情況：已完成。一是根據(jù)票據(jù)核實應退143500元，已退繳143500元。二是縣紀委對相關人員進行了問責處理，楊偉、楊純已結案，龔佩軍正在辦理中。三是4月17日主題黨日活動中組織機關全體機關干部學習中央八項規(guī)定精神，4月國有改制企業(yè)服務中心主題黨日中組織黨員學習了中央八項規(guī)定精神。

　　（六）“四風”問題究治不絕

　　反饋問題10：制度“籠子”扎而不緊。雖然科工局制定了詳實的《機關管理制度》，但在執(zhí)行中有差距，如機關公務接待管理、公務出差審批、考勤及請假等管理制度執(zhí)行不嚴、財務會審聯(lián)簽程序顛倒，公文呈辦無閱批意見，非保密本中登記保密文件等問題。

　　整改情況：已完成。一是完善《機關管理制度》進一步規(guī)范公務接待管理，明確范圍、標準，嚴格實行公務出差審批制，進一步細化考勤及請假制度，嚴格落實財務聯(lián)審會簽制度，經(jīng)工委會審議通過后印發(fā)。二是不定期開展上下班督查，7月份以來，將督查結果納入主題黨日進行通報。三是8月2日組織辦公室工作人員進行收文、辦文培訓，提升工作能力。四是密件嚴格按照要求收文，將涉密文件與其他公文分類記錄、存放，并將涉密文件存放至保密柜。

　　反饋問題11：吃喝歪風剎禁不止。2017年常規(guī)巡察、2020年巡察“回頭看”均指出了科工局違規(guī)接待問題。此輪巡察科工局機關賬內(nèi)仍然存在大量無事由、無公函、超標準、超范圍和同城接待費用。其下屬國有改制企業(yè)服務中心2018年至2022年，以維穩(wěn)、招待事由報銷大額餐飲費，其賬中還存在酒類、檳榔、麻雀、斑鳩等禁飲禁食的消費。

　　整改情況：已完成。一是召開專題會議研究，進一步傳導壓力，壓實責任。二是加強宣傳教育。4月份，通過主題黨日組織機關干部和服務中心黨員學習了《落實中央八項規(guī)定精神政策摘編》《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等文件，進一步提高認識。三是嚴格執(zhí)行公務接待事前審批制度，和國有改制企業(yè)服務中心資金使用申報制度，嚴格落實公務接待管理規(guī)定，杜絕了超標準、超范圍、違規(guī)吃請和公款吃喝的行為發(fā)生。四是8月26日對國有改制企業(yè)服務中心存在禁食消費行為的人員進行誡勉談話。

　　反饋問題12：節(jié)儉意識樹的不牢。由省、市工信部門編印的《惠企政策口袋書》《惠企紓困政策匯編》在其網(wǎng)站對外公開了電子版本，科工局近年來對電子書進行了大量翻印，巡察發(fā)現(xiàn)翻印本有較大庫存。防疫期間，科工局物資發(fā)放缺規(guī)范、臺賬賬事不相符，當前大量的防疫物資儲備無處置措施，部分醫(yī)用物資已過期，并且產(chǎn)生較大倉儲租賃支出。

　　整改情況：已完成。一是組織班子成員和全體機關黨員干部學習了習近平總書記關于“習慣過緊日子”的重要論述，并對“習慣過緊日子、厲行節(jié)約”查擺問題，入心入腦，在機關形成過“緊日子”的良好氛圍。二是2022年聯(lián)企行動時間緊、任務重、底數(shù)不清，翻印了《惠企政策口袋書》《惠企紓困政策匯編》。針對剩余的翻印書籍，2023年已發(fā)放219套給新增的經(jīng)營主體，其中科技型中小企業(yè)206家、規(guī)模工業(yè)企業(yè)13家。此后，每新增一家經(jīng)營主體，發(fā)放一套，做到逐步消化，2024年新增規(guī)模工業(yè)企業(yè)3家。四是針對防疫物資，已經(jīng)請第三方審計入駐，由湖南新財苑會計師事務所有限公司全面評估，出具了專項審計報告，已移交衛(wèi)健部門。

　　（七）機關財經(jīng)管理不嚴

　　反饋問題13：現(xiàn)金管理不規(guī)范。存在大額取現(xiàn)付現(xiàn)、白條抵庫和現(xiàn)金日記賬登記不及時等問題。

　　整改情況：已完成。一是召開專題會議研究，強調資金使用要求，加強監(jiān)督管理。二是多次組織財務股、國有改制企業(yè)服務中心相關人員集中培訓，規(guī)范了財務管理。三是及時對白條進行清理，2024年5月之前白條欠款45.05萬元，目前清理白條欠款45.05萬元，所涉及的留置人員已處分。今年以來對現(xiàn)金日記賬進行登記。

　　反饋問題14：往來賬務清理不及時。截止今年5月，科工局應收款1300余萬元，絕大多數(shù)往來單位余額五年以上未發(fā)生變動，其中應收中小企業(yè)借款640余萬元。

　　整改情況：未完成。一是今年多次組織財務工作人員業(yè)務培訓，及時清理往來財務。二是已通過律師向德盛紡織及德興紡織2家未破產(chǎn)企業(yè)發(fā)律師函要求退款，下步將提起訴訟。其余企業(yè)均已破產(chǎn)，工委委托律師跟進，若有可執(zhí)行財產(chǎn)將積極收回。已追回51萬元。

　　反饋問題15：國有資產(chǎn)流失。擁有權屬的大型廠房出租收益明顯過低，近年來有借款償還義務的森藝家具廠、德盛紡織廠、興達油脂等企業(yè)先后破產(chǎn)，對此科工局未就維護債權作跟進。

　　整改情況：已完成。一是全面梳理債權，摸清底數(shù)形成清單，制定“一債一策”方案和臺賬，并積極對接法院、債務人等，就維護債權工作已委托單位法律顧問與法院跟進對接，并將情況向工委反饋。二是南洲橋軋花廠房出租收益過低的問題紀委已立案調查，南洲橋軋花廠國有資產(chǎn)2023年6月已無償劃轉到經(jīng)開投名下，我局2024年未收租金。國有改制企業(yè)門店租金2023年為69.72萬元，2024年為84.17萬元。

　　反饋問題16：財務手續(xù)不全、賬務混亂。機關賬內(nèi)附件依據(jù)不全、無明細佐證的票據(jù)較為普遍，甚至存在過期和非規(guī)范票據(jù)入賬，以及無依據(jù)（考勤表）發(fā)放扶貧工作補助等問題。

　　整改情況：階段性完成。一是對賬內(nèi)附件依據(jù)不全、無明細的票據(jù)、過期和非規(guī)范票據(jù)進行整改，完善憑證，并由工委書記易振興對財務股股長楊純和出納李宏波進行了談心談話。二是嚴格落實了駐村考勤表，對超標準發(fā)放的扶貧工作經(jīng)費部分追回，已追繳資金2.08萬元，其中1.28萬元已上繳非稅，服務中心工作人員彭海斌已簽訂還款計劃書，預計12個月內(nèi)退還11840元；將在職人員劉平安5.58萬元從工資中逐月扣除；請人社局協(xié)助將退休人員楊國光3.05萬元和劉建軍2.85萬元從退休金中逐月扣除。相關人員已被紀委問責或在立案調查中。

　　反饋問題17：國有改制企業(yè)服務中心執(zhí)行財經(jīng)制度不嚴。存在資金管理混亂，資金撥轉不報告、支付不報審;國有資產(chǎn)租金收入未入國庫，租金的收支使用隨意，支出簽批未歸口，節(jié)資底數(shù)不清;會計憑證審批不嚴、附件資料不全，大量先付款后審簽情況。

　　整改情況：已完成。一是聘請第三方機構對改制中心2016年至2023年10月財務狀況進行清產(chǎn)核資和財務合規(guī)性進行了審核。二是工委成立“中心改革工作小組”：將中心出納對公賬戶“U盾”移交至局財務管理，做到“U盾”和銀行卡分離；2025年起國有資產(chǎn)租金收入不再進中心公賬，一律收繳至局對公賬戶上繳非稅；中心資金實行申報制度，對使用額度進行規(guī)范，單筆資金達到10000元，須經(jīng)工委會議研究；中心根據(jù)財經(jīng)紀律要求使用資金，實行聯(lián)審會簽制。三是強化會計基礎工作，組織會計培訓，提高會計人員素質。四是清理國有資產(chǎn)租金收入，2025年起，門店租金一律由局財務股收取后上繳非稅。五是機關財務定期檢查中心賬目，中心每季度資金使用情況上會通報。

　　（八）工委核心引領作用發(fā)揮“偏弱”

　　反饋問題18：縣工業(yè)工委會議與局行政會議相混淆。未健全行政會議制度，大小事宜及日常事務均通過工委會研究決定。

　　整改情況：已完成。健全完善會議制度，明確工委會、局務會、專題會等研究部署范圍。工委會由工委書記召集，原則每月召開一次，主要研討部署重大節(jié)會、重要會議、主要領導講話等精神，研究“三重一大”事項及其他上級要求事項；局務會由局長召集，主要研究部署日常業(yè)務工作等；專題會由班子成員召集，主要研究具體事項。今年以來嚴格執(zhí)行。

　　反饋問題20：對國有改制企業(yè)服務中心和機關財務部門等重點風險領域監(jiān)管缺位。服務中心的大額資金使用不上會、過問少，即使前兩輪巡察發(fā)現(xiàn)該中心違紀違規(guī)問題突出，仍然未加強管理。財務部門履職弱不賦能，對財經(jīng)紀律執(zhí)行失之于寬問題放任不管。

　　整改情況：已完成。一是建立健全報告制度，大額資金使用前需向工委報告使用計劃，經(jīng)研究批準后方能使用。1萬元以上開支一律經(jīng)工委會研究決定（含二級機構支出）；支出5000元以上報工委書記；支出3000元以上，需報分管領導。二是對國有改制企業(yè)服務中心和機關財務部門等重點風險領域崗位進行調整和解聘，加大對撥付給企業(yè)獎補資金，大額經(jīng)費的支出的監(jiān)管，及時掌握資金撥付進度。三是督促從事財務工作人員，對相關的財經(jīng)紀律進行學習，財務人員要嚴格執(zhí)行財務上的各項制度，要認真履行職責。

　　反饋問題21：會議記實工作不嚴謹。縣工業(yè)工委會議記錄本多空頁、撕頁、插頁和使用活頁等問題，無法全面完整反映工委議事全貌，部分記錄有補錄痕跡明顯。

　　整改情況：已完成。一是8月2日組織會議記錄人員規(guī)范化學習，認真學習《關于開展“會議記錄不規(guī)范原始資料不完整”等問題專項整治的通知》，要求詳細記錄會議討論內(nèi)容、參會人員意見以及會議決議，真實反映決策過程，確保基本要素建全。二是根據(jù)《通知》要求，建立健全會議記錄管理制度，明確會議記錄要素，確保記錄完整規(guī)范，做到有據(jù)可查。

　　（九）管黨治黨嚴的基調“偏淡”

　　反饋問題22：縣工業(yè)工委對黨風廉政建設工作重視不足，傳導壓力不足，各年度內(nèi)未見工委組織下屬支部主要負責人專題研究部署黨風廉政建設和反腐敗工作。

　　整改情況：已完成。加強對黨風廉政建設工作的認識和工委傳導力度，3月8日召開黨風廉政建設工作會議，留守企業(yè)負責人列席，聽取了工委黨風廉政建設和反腐敗工作的部署，在基層黨組織書記述職中將黨風廉政工作和反腐敗工作納入評議范圍。工委計劃于9月前往聯(lián)點支部研究部署下半年黨風廉政建設和反腐敗工作。

　　（十）落實基層黨組織建設“偏松”

　　反饋問題24：對支部組織建設重視不夠。縣工業(yè)工委成員對聯(lián)系點支部建設的工作指導未落實常態(tài)化要求，聽取下屬支部述職及點評工作不扎實，對留守企業(yè)支部整(合)撤(分)未充分論證，支部日常運轉缺規(guī)范問題長期未化解。

　　整改情況：已完成。一是7月9日組織留守企業(yè)支部對《基層黨組織選舉工作條例》、《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》等相關條例法規(guī)的學習。二是壓實工委成員“一崗雙責”，7月1日班子成員前往聯(lián)點支部為老黨員發(fā)放“光榮在黨50年”紀念章。三是工委嚴格落實述職評議制度要求，4月25日在服務中心召開黨建述職大會，工委書記嚴審黨建述職報告，并進行了點評。四是工委在充分走訪調研，聽取老同志、支部負責人和企業(yè)負責人的意見，摸清情況后，7月份按要求完成留守企業(yè)黨組織的調整設置工作，確保各企業(yè)支部黨建工作良好有序開展。

　　（十一）干部職工隊伍建設“偏散”

　　反饋問題27：內(nèi)設部門職能職責未理順。存在不按職能職責明確工作、安排任務和股室長混崗問題。

　　整改情況：已完成。5月31日召開工委會研究人事工作，以非專業(yè)崗位5年以上的和風險領域崗位的干部為重點實行輪崗制，制定輪崗實施方案。7月月17日召開工委會根據(jù)輪崗制度研究人事工作，完成2024年輪崗工作。

　　反饋問題28：激勵機制落實走樣。績效考核拉平均、獎勵搞普發(fā)，股級干部交流工作落實不夠。

　　整改情況：已完成。一是將激勵機制納入機關管理制度，實行差異化績效考核，提升干部工作積極性。二是嚴格按照要求實行獎勵制度。4月5日，制定了公務員和事業(yè)人員平時考核方案，平時考核結果作為年度績效獎勵分配依據(jù)。2024年起，單位平時考核一個“好”等次獎勵標準為100元，獎勵金額從參加平時考核人員的年度考核獎金總量中提取。年度考核“優(yōu)秀”等次人員，應當在當年平時考核獲得2次“好”等次以上，且無“一般”“較差”等次的人員中產(chǎn)生。三是梳理股級干部任職年限，制定股級干部花名冊，實行干部輪崗制，2024年12名股級干部進行了輪崗。四是加強年輕干部的培養(yǎng)力度，強化年輕干部的能力素質和責任擔當，今年報送一名年輕干部參加縣中青班干部培訓，12名股室長中40歲以下的有6名。

　　反饋問題29：選人用人缺精細化。存在人崗不適宜和專業(yè)人才不足的問題。

　　整改情況：已完成。一是對巡察發(fā)現(xiàn)選人用人缺精細化問題，于2024年4月底前完成二級機構國有改制企業(yè)服務中心出納和返聘人員解聘工作，完成工作移交。二是局機關2024年已申報公務員招錄職位1人（財會專業(yè)），補充我局專業(yè)人才不足問題。多次對接審計局和國庫中心進行業(yè)務指導。三是加強干部專業(yè)能力培訓，培養(yǎng)專業(yè)人才。

　　（十二）對巡察和巡察整改“回頭看”反饋的問題整改不徹底、有反彈

　　反饋問題30：上輪巡察及巡察“回頭看”反饋的“自設獎勵項目”“獎金發(fā)放不規(guī)范”“國有資產(chǎn)租金收入未上繳非稅”“二級機構和留守企業(yè)賬目管理混亂”“長期借調留守企業(yè)人員”“財務手續(xù)不規(guī)范”等問題整改不徹底。

　　整改情況：已完成。一是嚴格按縣委、縣政府相關要求執(zhí)行，無文件依據(jù)的一律不予獎勵。二是清理國有資產(chǎn)租金收入，按要求完成補繳手續(xù)。三是機關財務定期檢查留守企業(yè)賬目，對發(fā)現(xiàn)的問題及時整改。

　　中共南縣縣委工業(yè)工作委員會

　　2024年12月13日