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為把握好全縣2017年人力資源社會保障工作重點，確保全年各項工作目標任務(wù)圓滿完成，結(jié)合當前人社領(lǐng)域各項改革進程和全縣實際，確定全年人力資源社會保障工作要點。

一、目標任務(wù)

全面完成全縣就業(yè)再就業(yè)、職業(yè)培訓(xùn)、企業(yè)養(yǎng)老保險、機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險、城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險、信息化建設(shè)、人力資源開發(fā)、企業(yè)工資集體協(xié)商、為民辦事實、小康建設(shè)、精準扶貧等目標任務(wù)（具體以省市里下達的目標任務(wù)數(shù)為準）。

二、重點工作

堅持“民生為本、人才優(yōu)先”這條工作主線，主要從穩(wěn)定城鄉(xiāng)就業(yè)、健全社保體系、加強人才引進、規(guī)范人事管理、維護勞動權(quán)益和狠抓作風建設(shè)等方面著手，把握全年工作重點。

（一）落實扶助政策，做好就業(yè)工作

1、采集全縣貧困勞動力信息。依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社服務(wù)中心，做好貧困勞動力信息采集工作，做到一人一檔，數(shù)據(jù)真實完整。

2、搭建全縣就業(yè)服務(wù)平臺。組織好春風行動，利用洞庭湖區(qū)互聯(lián)網(wǎng)＋創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培訓(xùn)基地舉辦好企業(yè)人才大型招聘會；開好鄉(xiāng)鎮(zhèn)流動招聘會，鼓勵農(nóng)村貧困勞動力就近轉(zhuǎn)移就業(yè)。

3、組織多種形式的職業(yè)培訓(xùn)。加強師資隊伍建設(shè)，重點提升電子商務(wù)、稻蝦混養(yǎng)、旅游、廚師、計算機等技能培訓(xùn)水平。做大做強“洞庭湖區(qū)互聯(lián)網(wǎng)＋創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培訓(xùn)基地”，服務(wù)縣內(nèi)外電商創(chuàng)業(yè)人才；結(jié)合三年行動計劃做好失地農(nóng)民就業(yè)技能培訓(xùn)。

4、抓好重點群體的就業(yè)援助。通過社會公益性就業(yè)崗位對城鄉(xiāng)困難人員進行就業(yè)援助，結(jié)合精準扶貧重點開發(fā)養(yǎng)老服務(wù)、保潔、保綠等公益性崗位，切實做到精準援助。

5、做好創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)工作。打造“互聯(lián)網(wǎng)＋”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范街。為全縣創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)者提供培訓(xùn)、專家指導(dǎo)、項目考查、評審、示范典型申報、宣傳、辦證、場地補貼、貸款貼息等一條龍的跟蹤服務(wù)。

（二）健全社保體系，推進參保擴面

6、強化社保基金征繳目標考核。按省人社廳的要求，著力推動職工社會保險費統(tǒng)一征繳工作。認真開展全縣用工企業(yè)依法履行社會保險義務(wù)的檢查。做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基金征繳、城鄉(xiāng)居民醫(yī)保籌資等鄉(xiāng)鎮(zhèn)目標考核。

7、加強社保基金監(jiān)管。加強社會保險基金預(yù)決算管理，開展基金專項檢查，規(guī)范基金收支行為。嚴格養(yǎng)老保險待遇領(lǐng)取資格認證。強化對定點醫(yī)療機構(gòu)和協(xié)議藥店的監(jiān)督檢查。開展安全生產(chǎn)教育，嚴控工傷事件發(fā)生。加強對病退、特殊工種退休、工齡認定、工傷認定、特病待遇等審批環(huán)節(jié)的監(jiān)管，提高辦事效率，做到審批及時。

8、確保各類保險待遇支付。積極爭取養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險上級轉(zhuǎn)移支付資金，在完成全年立項爭資目標任務(wù)的同時，保證各類社會保險待遇的支付。加強企業(yè)養(yǎng)老保險基金預(yù)警。加強與省廳的對接，落實養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)保險待遇調(diào)整政策。

9、提升五險業(yè)務(wù)信息化水平。推進“互聯(lián)網(wǎng)＋社保”工作，重點做好社會保險網(wǎng)上業(yè)務(wù)經(jīng)辦，督促金融機構(gòu)做好社會保障卡的制發(fā)補發(fā)工作。建立覆蓋全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的人社業(yè)務(wù)操作平臺。規(guī)范機房網(wǎng)絡(luò)管理，加強信息安全建設(shè)。

（三）創(chuàng)新人才引進機制，履行人事管理職能

10、搞好人才考錄招聘工作。加大公務(wù)員考錄和事業(yè)人員招聘力度。健全和完善基層人才考錄招聘制度，扎實有序推進基層人才考錄招聘工作，積極引進現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、衛(wèi)生計生、教育、電商等領(lǐng)域人才。

11、加強專技人才隊伍建設(shè)。深化教育系統(tǒng)職稱制度改革；做好事業(yè)單位崗位設(shè)置與動態(tài)調(diào)整工作；積極開展好專技人員繼續(xù)教育，增強專業(yè)技術(shù)人才的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)能力；組織好工勤技能崗位考試定級工作。

12、規(guī)范人事檔案托管工作。進一步規(guī)范事業(yè)單位人事檔案托管，加強檔案員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，做到目錄清晰、查詢便捷。建立健全檔案調(diào)閱機制，確保檔案信息安全真實。

13、完善機關(guān)事業(yè)人員年度考核。進一步加強和規(guī)范公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員的年度考核工作，對機關(guān)事業(yè)單位工作人員的“德、能、勤、績、廉”進行全面考核，真實掌握干部職工全年的工作表現(xiàn)。

14、落實工資福利政策。做好2017年機關(guān)事業(yè)單位工作人員的調(diào)資和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼的動態(tài)調(diào)整審批工作；嚴把公務(wù)員職務(wù)職級并行審核關(guān)；落實車改補貼政策；認真做好機關(guān)事業(yè)單位工作人員退休審批工作。

（四）開展文明執(zhí)法，構(gòu)建和諧勞資關(guān)系

15、推進法治人社建設(shè)。組織開展清理整頓人力資源市場秩序、遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)、農(nóng)民工工資支付情況等專項檢查行動，全力開展欠薪執(zhí)法、社保執(zhí)法、綜合執(zhí)法；健全保障農(nóng)民工工資支付績效考核、部門聯(lián)動檢查整治、欠薪犯罪行政司法銜接、惡意欠薪案件公布與誠信評價制度；完善勞動監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理機制。

16、加強基層調(diào)解組織建設(shè)。加快鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、社區(qū)、企業(yè)勞動調(diào)解組織基礎(chǔ)與能力建設(shè)，強化基層調(diào)解員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高基層調(diào)解能力。

（五）加強隊伍建設(shè)，提高綜合服務(wù)水平

17、抓好作風建設(shè)。落實全面從嚴治黨要求，建立健全黨建工作責任制，深入開展黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作。落實“兩個責任”，堅持“一崗雙責”，加強宣傳教育，加強制度建設(shè)，加強紀律檢查，加強對社保基金、人才考錄等廉潔風險點的控制，嚴守班子、隊伍、基金、考錄招聘、網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)“五條安全底線”。強化工作紀律，提升執(zhí)行力，加強對局屬獨立副科級單位的目標考核管理。

18、加強學(xué)習(xí)教育。堅持黨組中心組學(xué)習(xí)制度、黨員經(jīng)常性教育制度；充分發(fā)揮“道德講堂”教育平臺功能，加強干部教育培訓(xùn)工作；積極組織和參與各類有益身心健康的活動。

19、規(guī)范基層管理。優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社服務(wù)中心、社區(qū)人社服務(wù)站辦事流程，加強基層人員管理，搞好業(yè)務(wù)培訓(xùn)，加快推進基層人社平臺信息化管理。加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社服務(wù)平臺的目標考核。

20、樹立部門形象。加強網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)控，加大網(wǎng)上辦信力度，積極化解信訪積案，切實做好信訪維穩(wěn)工作；著力完成“三創(chuàng)”、“網(wǎng)格化”、“精準扶貧”等中心工作任務(wù)。

（六）完善機構(gòu)設(shè)置，理順工作職能

21、結(jié)合全局實際，合理設(shè)置辦事機構(gòu)。按上級要求明確勞動監(jiān)察大隊業(yè)務(wù)職能與機構(gòu)設(shè)置；進一步優(yōu)化機關(guān)股室設(shè)置，加強機關(guān)效能建設(shè)。

22、整合人力資源，全面提升辦事效率。合理調(diào)配人員工作崗位，做到人盡其才、才盡其用；積極面向社會招錄工作人員，解決崗位缺人問題；進一步明確崗位職能，加強年度目標考核，努力提高辦事效率。

　　　　　　　　　　　　　　　　2017年1月12日