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第一章 總 則

第一條 為了貫徹落實《公務員法》、《黨政干部選拔任用工作條例》和省、市、縣組織人事部門有關人事管理的文件精神，加強隊伍建設，結合本部實際，制定本制度。

第二條 通過不斷推進和深化公司人事制度改革，建立起能上能下，能進能出，有效激勵，嚴格監(jiān)督，試用期制，定期輪換，考核舉報，考核申訴，談話誡勉，自愿辭職，責令辭職，引咎辭職，離任審計等用人機制。

第三條 組織人事工作必須堅持黨管干部的原則，建立健全干部職工定期考察、考核制度，把干部的定期全面考察與崗位年度工作目標考核結合起來。堅持德才兼?zhèn)湟缘聻橄取⑷罕姽�認、注重實績和公開、平等競爭、擇優(yōu)任用原則。

第四條 組織人事工作必須著眼于城鎮(zhèn)建設干部隊伍素質全面提高，著眼于縣城建設事業(yè)的長遠發(fā)展，堅持在執(zhí)行“三定”方案的前提下有組織、有秩序地統一部署安排，做到優(yōu)化年齡、知識、專業(yè)結構，嚴格掌握標準，嚴把進入關。

第五條 組織人事工作必須嚴格執(zhí)行編制、職位管理制度，不因人設事，不因人設職。實行編制實名制，嚴禁混崗混編。

第二章 人員調配

第六條 調配、引進人員必須堅持有空缺編制、有增人計劃、按政策安置、符合人員結構與專業(yè)需要、工作需要等原則。

第七條 調配、引進人員要切實貫徹執(zhí)行任人唯賢的干部路線，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋�用其所長，調配得當。

第八條 政策性安置的人員(主要指軍轉干部)按有關政策規(guī)定辦理。

第九條 因工作需要商調人員時，首先必須調閱被調人員人事檔案材料或干部、職工登記表;經公司綜合協調部審查考察，報公司黨組或主管領導審批同意后方可辦理商調手續(xù)。

第十條 公司副科級以下人員的內部正常調動，根據實際需要提出方案，經主管領導同意報公司黨組會議批準后實施。

本公司系統內部借調人員，用人單位須向公司領導提出申請，由領導根據實際情況提出意見，報公司主要負責人審批。用人單位不得直接到公司系統其它部門或直屬單位借人。被

調人員必須服從組織調配。

第十一條 人員管理范圍：公司黨組成員由上級管理;其他人員由公司黨組統一管理。上述各級人員均按管理權限辦理任免事宜。

第三章 干部選拔、考察、使用

第十二條 領導干部必須在用人方面模范地遵守黨的原則，維護組織人事工作紀律，培養(yǎng)、選拔、考察、使用干部時，必須堅持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則，做到公道正派、光明磊落。研討人事問題時，牽涉當事人的配偶或子女親屬時，應主動回避，使用上也不得將配偶、子女親屬安排在自己直接領導的部門工作。

第十三條 公司干部調動時，不得從原部門帶干部或指名調干部到自己身邊工作，如確有必須調動個別干部，應事先提出申請，公司黨組討論批準。

第十四條 選拔任用干部必須嚴格按組織程序辦事，一次調整數量較多的原則上采取競爭上崗方式進行。選拔任免中層骨干的主要程序為：組織或民主推薦;廣泛聽取意見;提出選拔對象;公司領導考察;黨組集體討論;任前公示;正式任免。

第十五條 選拔任用干部必須由公司黨組集體討論決定。分管領導負責準備好材料，討論中應充分發(fā)揚民主，并以少數服從多數形式決定。如原擬人選被否定，則應按規(guī)定重新提出人選，不得臨時動議。

第十六條 嚴守人事工作紀律，不得擅自泄露人事任免的有關情況，違者追究紀律責任。

第十七條 進一步深化人事制度改革，做到合理使用人才，盡可能做到專業(yè)對口，用人所長，才盡其用。

第四章 干部獎懲

第十八條 干部獎懲，均按中組部、中紀委有關文件和勞動人事部門關于發(fā)布《國家行政機關人員職級獎懲暫行處理辦法》的通知，及省、市、縣有關規(guī)定執(zhí)行。

第五章 聘用合同工的管理

第十九條 確因工作急需，經公司黨組同意，機關臨時用工人員，由綜合協調部具體負責管理，并由公司分管領導進行監(jiān)管。

第二十條 公司聘用合同工的工作程序：由綜合協調部提出用人計劃，掛網招聘，分管領導考察初審后，呈報公司黨組研究決定。

第二十一條 公司機關臨時用工人員均實行聘任制。聘用周期為一年一定。并按合同要求，認真履行雙方權利和義務。

第二十二條 被聘人員(即文員)在任期內，依據合同規(guī)定月工資2600元，并為錄用者繳納國家規(guī)定的社會保險。

第六章 離、退休人員的管理

第二十三條 離、退休工作必須根據中央、省、市、縣組織人事部門頒發(fā)的《條例》、文件規(guī)定的精神辦理。

第二十四條 達到規(guī)定的退休、離休年齡的工作人員，不需本人提出申請，由公司領導按人事管理權限報批，在其達到退、離休年齡的一個月前通知本人，并在其達到退、離休年齡后的一個月內按規(guī)定辦完有關手續(xù)，不再列為在編人員。

第二十五條 經批準離、退休人員，從批準的次月起實行離、退休工資，并按離、退人員進行管理。

第二十六條 達到離、退休年齡的工作人員，一般情況下不予留用;個別特殊情況因工作需要留任的，則要按人事管理權限報經批準。批準留任的，應及時通知本人，留任期間享受同崗位工作人員待遇。

第二十七條 經批準離、退休的工作人員，從批準之日起應在一周內按照有關規(guī)定，自覺辦理好移交手續(xù)。

第二十八條 本系統的離、退休干部在組織生活上實行統一管理，統一組織學習，有計劃地開展一些集體活動，全公司上下都要尊重關心離退休老同志，使他們老有所養(yǎng)、老有所為，管理工作由綜合協調部具體負責。

第二十九條 本制度未盡事宜，接上級有關文件執(zhí)行。