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南縣融媒體中心事業(yè)單位工勤技能崗位

考核管理實(shí)施方案

為進(jìn)一步加強(qiáng)單位工勤技能崗位考核管理，根據(jù)南縣人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<湖南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位考核實(shí)施辦法（試行）>的通知》（南人社發(fā)〔2020〕19號(hào)）和《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法實(shí)施意見》（國(guó)人部發(fā)〔2006〕 87號(hào)）文件精神，結(jié)合我中心實(shí)際，制定本方案。

一、指導(dǎo)原則

南縣融媒體中心負(fù)責(zé)本單位的工勤技能一至五級(jí)崗位考核的具體組織實(shí)施，對(duì)考核工作的合規(guī)性、公平性、真實(shí)性負(fù)責(zé)。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立南縣融媒體中心事業(yè)單位工勤技能崗位考核管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨組書記、主任申麗萍任組長(zhǎng)，黨組副書記、分管人事副主任張斌任副組長(zhǎng)，其他班子成員任成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)全中心事業(yè)單位工勤技能崗位考核管理日常工作，包括制定實(shí)施方案并組織、指導(dǎo)、督促實(shí)施。辦公室設(shè)中心人力資源部，辦公室主任由中心人力資源部副主任朱虹擔(dān)任。

三、考核崗位等級(jí)

事業(yè)單位中的高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工，依次分別對(duì)應(yīng)一至五級(jí)工勤技能崗位的工作人員。

四、報(bào)考條件

工勤技能崗位基本任職條件:遵守憲法和法律；具有良好的品行以及崗位所需要的專業(yè)能力或技能條件；適應(yīng)崗位要求的身體條件；具有中專或高中及以上學(xué)歷。

（一）晉升工勤技能一級(jí)崗位，須符合下列條件之一:

獲得湖南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位技師資格，技師本工種崗位工作滿5年及以上并在本工種工作年限滿30年（如工作年限有間斷的，可將間斷前后的工作年限合并計(jì)算），近3年年度考核合格，具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能解決本工種崗位操作和工藝上的技術(shù)難題，業(yè)績(jī)突出，工作有創(chuàng)新，有傳授技藝和培訓(xùn)技師、高級(jí)工的能力。

獲得湖南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位技師資格，技師本工種崗位工作滿3年及以上，近5年內(nèi)3年年度考核優(yōu)秀并參加國(guó)家和省級(jí)職業(yè)技能競(jìng)賽取得獎(jiǎng)勵(lì)名次；或近5年內(nèi)3年年度考核優(yōu)秀并取得省、部級(jí)技術(shù)革新成果獲獎(jiǎng)證書，或近5年內(nèi)3年年度考核優(yōu)秀并在國(guó)家級(jí)刊物發(fā)表論文，省級(jí)專業(yè)刊物發(fā)表論文二篇以上或出版專著；或近5年內(nèi)3年年度考核優(yōu)秀并獲省、部級(jí)科技成果（發(fā)明獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)、星火獎(jiǎng)）三等獎(jiǎng)以上。

（二）晉升工勤技能二級(jí)崗位，須符合下列條件之一:

獲得湖南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位高級(jí)工資格，高級(jí)工本工種崗位工作滿5年及以上并在本工種工作年限滿25年（如工作年限有間斷的，可將間斷前后的工作年限合并計(jì)算），近3年年度考核合格。

具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能解決本工種關(guān)鍵性操作技術(shù)問題和生產(chǎn)中的工藝難題，有傳授技藝和培訓(xùn)高級(jí)工、中級(jí)工的能力。

獲得湖南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位高級(jí)工資格，高級(jí)工本工種崗位工作滿3年及以上，近5年內(nèi)3年年度考核優(yōu)秀并在省、部級(jí)及其以上專業(yè)報(bào)刊上發(fā)表專業(yè)論文；或近5年內(nèi)3年年度考核優(yōu)秀并獲省、部級(jí)科技成果（發(fā)明獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)、星火獎(jiǎng)）四等獎(jiǎng)以上者；或近5年內(nèi)3年年度考核優(yōu)秀并獲得國(guó)家和省、部級(jí)有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)或榮譽(yù)稱號(hào)、技術(shù)成果。

（三）晉升工勤技能三級(jí)崗位，須符合下列條件之一:

獲得湖南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位中級(jí)工資格，中級(jí)工本工種崗位工作滿5年及以上并本工種工作年限滿20年（如工作年限有間斷的，可將間斷前后的工作年限合并計(jì)算），近3年年度考核合格。

獲得湖南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位中級(jí)工資格，中級(jí)工本工種崗位工作滿3年及以上，近5年內(nèi)3年年度考核優(yōu)秀并在省、部級(jí)技術(shù)比賽中獲得名次；或近5年內(nèi)3年年度考核優(yōu)秀并取得省、部級(jí)技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明成果并有證書；或近5年內(nèi)3年年度考核優(yōu)秀獲得省、部級(jí)勞動(dòng)模范稱號(hào)并保持榮譽(yù)。

（四）晉升工勤技能四級(jí)崗位，須符合下列條件之一:

獲得湖南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位初級(jí)工資格，初級(jí)工本工種崗位工作滿5年及以上并本工種工作年限滿10年（如工作年限有間斷的，可將間斷前后的工作年限合并計(jì)算），近3年年度考核合格。

獲得湖南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位初級(jí)工資格，初級(jí)工本工種崗位工作滿3年及以上，近5年內(nèi)3年年度考核優(yōu)秀并在省廳（局）或市州級(jí)技能技術(shù)比賽中獲得前3名的；或近5年內(nèi)3年年度考核優(yōu)秀并取得技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明成果并有市州級(jí)成果證書；或近年內(nèi)3年年度考核優(yōu)秀并獲得市州級(jí)及以上勞動(dòng)模范稱號(hào)并保持榮譽(yù)。

（五）晉升技能五級(jí)崗位，須符合下列條件:

學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期或工人見習(xí)、試用期滿，且在本工種工作年限滿1年及以上，上年度考核合格。

（六）有以下情況之一的，不能參加考核:

近3年年度考核有不合格情形的；發(fā)生重大責(zé)任事故至本次工勤技能崗位考核工作實(shí)施時(shí)不滿1年的；在黨紀(jì)、政務(wù)處分影響期內(nèi)或正在接受組織審查、調(diào)查尚未作出結(jié)論期間的。

五、對(duì)象范圍

全中心考核時(shí)在工勤技能崗位從事技能工作，且符合申報(bào)條件的在崗工勤人員。

原為工人身份、現(xiàn)聘用到專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位的人員，不列入工勤技能崗位考核范圍。

六、方法程序

（一）制定并公布考核方案

根據(jù)工作需要和單位實(shí)際情況制定考核方案，確定考核時(shí)間為2021年9月1日至9月6日，由中心黨組討論決定，并在本單位公布。

（二）個(gè)人申請(qǐng)

個(gè)人根據(jù)所從事的工種崗位按照?qǐng)?bào)考條件，按要求填報(bào)相關(guān)材料，向所在單位提出申請(qǐng)。報(bào)考的職業(yè)（工種）名稱、等級(jí)原則上參照人力資源和社會(huì)保障部頒布的《國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)》設(shè)置。原崗位等級(jí)職業(yè)（工種）名稱與公布的職業(yè)（工種）名稱不一致的，可選擇相關(guān)相近職業(yè)（工種）進(jìn)行申報(bào)。申報(bào)崗位等級(jí)晉升人員，原則上不得改報(bào)其他職業(yè)（工種）。確因工作需要崗位變動(dòng)，本人又能勝任新崗位工作的，經(jīng)單位同意并在本單位公示7個(gè)工作日無異議后，方可改報(bào)與新崗位相關(guān)相近的職業(yè)（工種）。

個(gè)人申請(qǐng)時(shí)間為2021年 9月6日至9月8日下午5點(diǎn)30分止。

（三）資格審核

資格審核由中心事業(yè)單位工勤技能崗位考核管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織，并在本單位內(nèi)公示5個(gè)工作日，公示期滿無異議的，報(bào)中心人事部門審核蓋章確認(rèn)。

（四） 考核

考核按照考察與考試相結(jié)合，以考察為主的方式進(jìn)行。考核工作由中心事業(yè)單位工勤技能崗位考核管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

考核內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、工作生產(chǎn)業(yè)績(jī)和技術(shù)業(yè)務(wù)水平三個(gè)方面。思想政治表現(xiàn)和工作生產(chǎn)業(yè)績(jī)考核采取實(shí)地考察等方式，并結(jié)合所在單位日常和定期考核的方式進(jìn)行，考核結(jié)果分為合格和不合格；技術(shù)業(yè)務(wù)水平包含理論知識(shí)和操作技能考核，主要考核內(nèi)容參照各職業(yè)（工種）技能標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，采取命題考試與操作技能考核相結(jié)合的方式進(jìn)行，考核結(jié)果分為合格和不合格格。

（五）合格人員確定、公示

考核結(jié)束后，根據(jù)思想政治表現(xiàn)、工作生產(chǎn)業(yè)績(jī)和技術(shù)業(yè)務(wù)水平考核情況，報(bào)中心黨組集體研究確定合格人員名單，經(jīng)公示5個(gè)工作日無異議的，辦理確認(rèn)手續(xù)，下發(fā)確認(rèn)工勤崗位等級(jí)資格文件。

（六）待遇兌現(xiàn)

下發(fā)確認(rèn)工勤崗位等級(jí)資格文件后，及時(shí)到縣人力資源和社會(huì)保障局相關(guān)管理部門為其辦理崗位聘用備案手續(xù)，從晉升崗位等級(jí)文件下發(fā)的次月起兌現(xiàn)相應(yīng)工資待遇。

七、紀(jì)律要求

事業(yè)單位工勤技能崗位考核工作政策性強(qiáng)、涉及面廣、關(guān)注度高，事關(guān)廣大機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員的切實(shí)利益。中心各單位要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，采取多種方式做好政策的宣傳和解讀工作。對(duì)重大違規(guī)行為移交紀(jì)檢監(jiān)察部門嚴(yán)肅追究責(zé)任；考核工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督，對(duì)不執(zhí)行政策規(guī)定、弄虛作假的工作人員和參考人員，要依法追究有關(guān)人員責(zé)任。

以上實(shí)施方案，由中心事業(yè)單位工勤技能崗位考核管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。