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　　南縣融媒體中心（以下簡稱中心）為加強事業(yè)單位工作人員統(tǒng)一管理，激勵廣大事業(yè)人員新?lián)��?dāng)新作為，努力建設(shè)一支信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的高素質(zhì)專業(yè)化事業(yè)人員隊伍，根據(jù)《中共南縣縣委組織部南縣人力資源和社會保障局關(guān)于進一步明確公務(wù)員平時考核工作有關(guān)事項的通知》（南組聯(lián)〔2024〕1號）文件精神，在崗位工作實績考核基礎(chǔ)上，結(jié)合中心實際，制定本實施方案。

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)與責(zé)任權(quán)限

　　為做好中心事業(yè)人員平時考核工作，經(jīng)中心黨組研究，決定成立中心事業(yè)人員平時考核評鑒工作小組，具體名單如下：

　　組  長： 申麗萍  黨組書記、主  任、總編輯

　　副組長∶ 孫志明  黨組成員、副主任

　　崔志文  黨組成員、副主任、副總編輯

　　溫  偉  黨組成員、副主任、副總編輯

　　成  員∶朱 虹、周 萌、童麗君、李號令、楊偉奇、段 建、王征洋、黃河海、盛 婷、孫正茂、劉 沛、余 靜

　　工作小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人力資源部。辦公室主任由朱虹同志擔(dān)任，段磊同志為中心事業(yè)人員平時考核評鑒工作小組具體聯(lián)絡(luò)員。

　　中心事業(yè)人員平時考核評鑒工作小組工作職責(zé)：負責(zé)擬定、修正、落實中心事業(yè)人員平時考核工作實施方案，按干部管理權(quán)限報送同級組織人事部門審核備案，負責(zé)組織實施中心事業(yè)人員平時考核各項工作。

　　二、考核對象

　　在職在編的管理、專業(yè)技術(shù)、工勤編制人員。

　　三、考核內(nèi)容

　　事業(yè)人員平時考核內(nèi)容，以履行崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作為基本依據(jù)，采取按季度考評的方法進行。重點考核深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、踐行黨的群眾路線、貫徹落實黨中央重大決策部署和黨組中心工作、完成日常工作任務(wù)和階段工作目標(biāo)及出勤等情況。

　　四、考核指標(biāo)

　　考核指標(biāo)由共性指標(biāo)和個性指標(biāo)構(gòu)成。共性指標(biāo)一般包括政治品質(zhì)、職業(yè)道德、工作作風(fēng)、廉潔自律、日常出勤等方面。個性指標(biāo)一般包括完成工作數(shù)量、質(zhì)量、效率、成效以及業(yè)務(wù)能力等方面。

　　其中：共性指標(biāo)分滿分=100分（德、能、勤、廉）；

　　個性指標(biāo)分滿分=100分（績）；

　　考核評鑒工作小組成員根據(jù)個人工作實績、效能監(jiān)察情況和群眾評議情況,對被考核對象完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率、效益和出勤等情況作出評價，初步打分，報分管領(lǐng)導(dǎo)審核，評定好等次人數(shù)原則上不超過40%（若人數(shù)出現(xiàn)小數(shù)點則往上進一位）。最后將建議等次名單上報黨組會議進行討論。中心黨組根據(jù)考核小組成員綜合評定等次，最終評定考核結(jié)果。

　　五、考核等次

　　事業(yè)單位工作人員平時考核結(jié)果分為好、較好、一般和較差4個等次。好等次事業(yè)單位工作人員人數(shù)原則上控制在參加平時考核的事業(yè)單位工作人員總?cè)藬?shù)的40%以內(nèi)。

　　好等次：量化考核分值90-100分。

　　較好等次：量化考核分值70-89分。

　　一般等次：量化考核分值60-69分。

　　較差等次：量化考核分值60分以下。

　　六、考核周期和程序

　　平時考核采取每季度評鑒和年終綜合考核的方式進行。

　　按要求將事業(yè)人員平時考核季度評鑒等次結(jié)果材料按干部管理權(quán)限報送縣委組織部和事業(yè)人員管理中心審核備案。

　　七、考核結(jié)果應(yīng)用

　　（一）對平時考核結(jié)果為好等次的事業(yè)單位工作人員，及時予以表揚，按規(guī)定給予獎勵。對平時考核一貫優(yōu)秀的在選拔任用、職務(wù)職級晉升、評優(yōu)評優(yōu)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等方面優(yōu)先考慮。

　　（二）對平時考核結(jié)果為一般等次的工作人員，由分管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)及時談話提醒。

　　（三）對平時考核結(jié)果為較差等次的工作人員，由分管領(lǐng)導(dǎo)及時批評教育，必要時進行誡勉。發(fā)現(xiàn)存在違紀(jì)違法問題的，按照有關(guān)紀(jì)律和法律法規(guī)處理。

　　（四）與年度考核結(jié)果掛鉤。年度考核確定為優(yōu)秀等次的，應(yīng)當(dāng)從當(dāng)年平時考核結(jié)果好等次至少為2次且無一般、較差等次的工作人員中產(chǎn)生。當(dāng)年平時考核結(jié)果一般、較差等次累計次數(shù)超過一半的，年度考核確定為基本合格。當(dāng)年平時考核結(jié)果均為較差等次，年度考核直接確定為不合格等次。